«Принцип контекста» гласит: обсуждать повышение зарплаты целесообразно на волне успеха, когда компания перевыполнила план, успешно завершила крупный проект или находится в стабильном финансовом положении (а не тогда, когда проблемы возникли лично у вас). Не стоит начинать такой разговор в разгар кризиса, когда все усилия направлены на «выживание». Также полезно заранее узнать, нет ли у компании других проблем: судебных разбирательств, бюджетных ограничений, налоговых проверок, аварий на производстве и т.д. В некоторых отраслях год начинается с высоким финансовым напряжением, и январь-февраль – не лучшее время для разговоров о повышении. Зато после удачного проекта наоборот – уместно. Главное, чтобы ваша роль в этом успехе была очевидна. Хорошо выбирать момент, когда компания планирует бюджет — узнайте заранее, когда это происходит. Бессмысленно просить прибавку после утверждения фонда оплаты труда, если он уже зафиксирован и изменения невозможны.